Корпоративный квест

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Нет оценок)
Загрузка...

Взрослые тоже любят приключения. Корпоративный квест – это именно тот вариант игры, в котором не обойдется без экстремальных ситуаций. Придется активно проявить себя на каждом этапе головоломки.
Основные составляющие состязания – в меру сложные ребусы, требующие работы «коллективного» ума, и быстро сменяющиеся действия. Атмосферность, полностью охватывающая игроков, способствует полноценному погружению участников игры в мир квеста – площадки, которые мы подбираем под каждое задание, удивят реалистичностью и спецэффектами. Заброшенные шахты, лабиринты, старинные дома и лаборатории – эти и другие ландшафты гарантируют полный экшн.
Любой квест состоит из заданий определенной последовательности и процесса поиска. Не получив правильного ответа на предыдущий вопрос команда не сможет пойти дальше. Загадки составляются разноплановые: получение кода, цифрового шифра, местоположения, времени, агентские задания, направленные на поиск человека, который даст задание и т.д.
Команда должна двигаться по заранее подготовленному маршруту – карте, на которой указаны задачи, либо от одного ключа – к следующему. На пути участники квеста выполняют интересные и необычные, а иногда и экстремальные, задания. Чем быстрее и точнее команда принимает решения, тем больше у нее шансов получить победный кубок.
Квест «Бизнес ориентирование» включает задания, касающиеся всех структур и подразделений компании. За короткий временной промежуток (6-8 часов) открывается контекст реальных задач бизнеса. С помощью такой бизнес-игры мы поможем определить достоинства и недостатки в работе рядовых сотрудников и руководителей отделов. Работники смогут нарисовать для себя перспективы, а руководство – выделить наиболее активных и нестандартно мыслящих. Квест является эффективным способом тимбилдинга. Вот основные позитивные моменты, раскрывающиеся в процессе бизнес-квеста:
Сплочение коллектива внутри структур, филиалов, городов, областей и т.д.;
• Комфортное вхождение и быстрая адаптация нового штата сотрудников, быстрое осознание целей компании;
• Активная генерация идей, умение находить нестандартные решения;
• Формирование дружественных отношений и спокойной рабочей атмосферы;
• Грамотная постановка целей и эффективное распределение ресурсов (финансовых, транспортных, временных) и прочее.
Формат игры может быть разным – все определяют цели, которые вы хотите поставить перед собой, как руководителем, и перед сотрудниками:
1. Ролевые игры – в таком квесте каждый участник играет свою роль. Смоделированная ситуация требует активного участия всех игроков, и от выполнения игровой задачи каждого зависит общий успех или провал.
2. Стратегические игры – это крупномасштабное мероприятие, в котором участвует 200 человек и более. На первый план в таком квесте выходит умение продумывать действия на несколько позиций вперед и придерживаться тактики лидера.
3. Городское ориентирование допускает участие игроков на автомобилях, велосипедах, роликах и т.д. Это наиболее разнообразный вариант бизнес-соревнования, требующий от команд и отдельных игроков присутствия силы духа, уверенности и отсутствия комплексов.
Сложность соревнования зависит от формата, количества участников, ландшафта и прочих нюансов. В любом случае, корпоративный квест – это вихрь эмоций впечатлений, необычное развлечение для сотрудников любого уровня. После такого события полезно организовать тренинг, на котором будут рассмотрены самые интересные игровые моменты.

Ивент агентство Original Date Организация и проведение корпоративных квестов,тимбилдингов и корпоративов.